“Il fatto che rimangano delle ferie non richieste al momento dell'interruzione del rapporto di lavoro non implica automaticamente la perdita della corrispondente indennità”. Ciò è quanto reso noto dall’Avvocato Generale della Corte di Giustizia dell’Unione europea, Yves Bot, che si è espresso su una causa che ha visto un cittadino tedesco contro il Land di Berlino, per il quale ha lavorato decidendo di non godere delle ferie annuali.
Al termine del rapporto di lavoro il lavoratore chiese l'indennità che il Land non gli accordò. In virtù di questo l’Avvocato ha ritenuto che ‘la sola circostanza che un lavoratore non abbia chiesto di fruire delle proprie ferie retribuite non può implicare automaticamente il venir meno del diritto all'indennità pecuniaria sostitutiva delle ferie retribuite non godute...
...tuttavia, qualora il datore di lavoro dimostri di aver fatto tutto il necessario per consentire ai lavoratori di far valere il proprio diritto alle ferie annuali retribuite e che, nonostante i provvedimenti adottati, il lavoratore abbia deliberatamente rinunciato ad avvalersi di tale diritto, pur avendone avuto la possibilità nel corso del rapporto di lavoro, il lavoratore medesimo non può esigere l'indennità.
Tratto da:
Ansa Europa.
